Соблюдение трудового законодательства, создание безопасных условий труда на рабочих местах — тема, волнующая многих  читателей. Ведь работа занимает огромную часть жизни каждого из нас. Люди обращаются за  советом, как поступить в той или иной ситуации. С просьбой ответить на вопросы мы обратились к временно исполняющему обязанности руководителя Государственной инспекции в Пензенской области Андрею Николаевичу Тетюшеву.

В отпуск по графику
«Близится сезон летних отпусков. Существуют ли какие-то льготы для работающих пенсионеров при уходе в очередной отпуск?»
Владимир Яковлев, г. Пенза.
— Трудовым законодательством не предусмотрена такая льгота для пенсионеров как право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

На работу без трудовой
«При переезде из другого города потерял трудовую книжку. Восстанавливать её хлопотно, да и вряд ли полностью получится. Можно ли без неё устроиться на работу?»
Геннадий К., г. Кузнецк.
— В силу части пятой статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся).
В связи с этим рекомендуем при трудоустройстве указать в заявлении об оформлении трудовой книжки факт отсутствия сведений о трудовой деятельности.

Рекомендуем обратиться
«При переносе мебели на рабочем месте повредил серьёзно ногу, но на больничный уходить не стал. Работодатель в качестве компенсации выплатил мне премию. А друзья говорят, что я совершил ошибку — надо было зафиксировать травму официально. Может, они правы? Я до сих пор прихрамываю».
Л. В., г. Пенза.
— В соответствии со статьёй 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть.
Согласно статье 228 ТК РФ работодатель, зная о получении сотрудником травмы, должен был немедленно организовать первую помощь и при необходимости доставку в медицинскую организацию. А в случае открытия листка временной нетрудоспособности осуществить ряд мероприятий, направленных на проведение расследования данного несчастного случая.
Исходя из вашего вопроса очевидно, что за помощью вы не обращались, листок временной нетрудоспособности не оформлялся, то есть факт утраты трудоспособности в настоящее время подтвердить невозможно.
Учитывая возможные последствия полученной травмы, рекомендуем вам обратиться к своему работодателю с заявлением о рассмотрении обязательств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), согласно статье 226 ТК РФ.

При оплате не учитываются
«Какие выплаты не входят в состав минимального размера оплаты труда?»
Мария Леонтьева, р.п. Мокшан.
— В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом согласно правовой позиции, изложенной Конституционным судом РФ, при расчёте месячной заработной платы и сравнении её с МРОТ не учитываются:
— районный коэффициент и процентная надбавка;
— выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
— доплаты за совмещение профессий и должностей.

Сокращение
с нюансами
«Я попала под сокращение на работе. Что полагается при этом?»
Алевтина Г., г. Пенза.
— При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен.

Расчёт в день увольнения
«В какие сроки должны произвести расчёт при увольнении?»
Илья Сушко, г. Каменка.
— Все причитающиеся работнику суммы необходимо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы.

Подготовил Дмитрий ВЗОРОВ.
Фото А. Патанина